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工资拖欠五六年了怎么算赔偿

2024-05-14 16人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

若贵司拖欠薪酬，有以下赔偿方式供您参考：首先是额外支付您25％的薪水作为经济补偿；其次，如因用人单位原因导致无法在规定时间内全额发放工资，也应给予相应的补偿。若单位出现了以下四种情况，劳动行政部门有权要求其支付劳务报酬、加班费用或解除／终止劳工合同的经济补偿，且若劳务报酬低于当地最低工资标准，还需补足差额。最后，若单位未能按时支付上述款项，将被要求按照应付金额的50％－100％向您支付赔偿金：（1）未按照劳动合同或法律法规支付您的薪资；（2）低于当地最低工资标准支付您的薪资；（3）安排加班但未支付加班费用；（4）解除／终止劳工合同时，未按照法律法规支付您的经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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