用人单位劳动关系主体是否需要具备法人资格
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作为劳动关系主体的用人单位不一定必须要具备法人资格。用人单位的外延大于法人,法人都可以作用人单位,但...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>用人单位主体资格证明
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劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确,劳动关系成立一个条件就是用人单位符合法律...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对如何辨别用人单位是否具有合法用工主体资格,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询怎么辨别合同是否有效
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格?
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企业、个体经济组织、体经济组织、私营非企业单位等合法就业主体资格;国家机关、事业单位、社会组织。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。...
青海在线咨询顾问团咨询我>>犯罪主体单位必须具有法人资格吗
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犯罪主体单位不是必须具有法人资格。我国单位犯罪有严格的法定性的,即法律规定的情形才能成立单位犯罪的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎么辨别试用期是否合格
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判断试用期是否合格需要考虑下列因素:劳动者在试用期期间是否遵守用人单位的规章制度,是否符合用人单位规...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何辨别用人单位是否具有合法用工主体资格,律师怎么看
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位长期拖欠工资怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询如何辨别企业是否具有法人资格
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判定企业是否具有法人资格要从成立、财产、名称场所和独立承担民事责任几个方面来判断。 1、依法成立。包括设立宗旨、目的符合国家和社会公共利益的要求,其组织机构、设立方式、经营范围符合国家法律和政策的要求...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>如何分辨被拆迁人的主体资格
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1、被人名义上是房屋所有人。也就是、土地证上的登记人。2、产权房屋拆迁问题与无关。3、签署协议需要房屋所有法定继承人,一般是子女,或者子女的继承人同意。不能在有效期限内取得一致意见的,可能得不到屋补偿...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何辨别用人单位是否具有合法用工主体资格,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
个人有用工主体资格吗
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个人不具备用工主体资格。具备法定用工主体资格的是用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不具备单位犯罪的主体资格有哪些
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除了由公司、企业、事业单位、机关、团体在内的都不能够成为单位犯罪的主体。 像是村民委员会、居民委员会...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用工单位和用人单位的区别
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用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到如何辨别用人单位是否具有合法用工主体资格,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工龄工资是用人单位自主权吗?工龄工资是否是用人单位自主权的标准
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工龄工资是用人单位自主权。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个组成部分,但因为按《劳动法》第四十六条、第四十七...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>所在用人单位扣工资是否合法
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所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看,如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动; 而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资;如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位扣员工工资是否合法吗
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用人单位不随意克扣劳动者工资,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如何辨别在押人员是否具有选举权
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判断在押人员是否具有选举权的标准是看在押人员是否有被剥夺政治权利。被剥夺政治权利是指被剥夺了以下权利...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同是不是用人单位的主体?
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以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同: 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位工程验收合格的标准是什么
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动合同用人单位主体变更能否合法?
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根据规定对公司的行为不服,可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序,提出仲裁要求应在发生劳动争议之日起六十日内书面申请。若要诉讼,则可在自收到仲裁判决书之日起十五...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>无用工主体资格工伤待遇如何?
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一、劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何辨别用人单位是否具有合法用工主体资格,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位未签订劳动合同具体如何赔偿
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用人单位如果是在用工之日起的一个月内未签订劳动合同,不需要赔偿员工;如果超过一个月不签,需要从第二个...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>工伤用人单位不赔偿怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动者是否有权要求用人单位开具工资证明,用人单位应出具工资证明
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位有义务给劳动者出具工资证明,劳动者也可以到工资卡所属的银行打印工资流水作为工资证明的佐证,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>不具备合法经营资格的用人单位犯法律
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不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照,具备相应的经营资格。不具备合法经营资格的用人单位属于非法用工单位,可以适用《劳动合同法》第九十三条的规定。...
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