不同意调岗被辞退可以要哪些赔偿

2024-04-20 51人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

关于辞退员工的经济补偿标准，具体规定如下：首先，补偿金额是以员工在企业中服务的年限为依据进行计算的，即每满一年，企业需向员工支付相当于其一个月工资标准的经济补偿。若员工工作时长超过了六个月但未达到一年，则将其视为一年的工作年限来计算；若员工工作时长不足六个月，企业只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。在计算工资基数方面，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。最后，对于补偿金额的上限，如果员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准应按照该地域上一年度职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不得超过十二年。如若用人单位违反法律法规解除劳动合同，则必须向员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。如果用人单位与员工达成协议解除劳动合同，或者由于员工自身原因导致被辞退，企业无需向员工支付任何形式的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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