没签劳动合同, 公司给没签合同怎么告
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 没有劳动合同,...
没签合同未签劳动合同给公司赔偿吗
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根据我国有关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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企业法人变更劳动合同是否重签
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没签劳动合同签了合同不给公司补偿
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1、单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
没有给公司签劳动合同劳动法有何处罚
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1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月...
公司没签劳动合同,劳动没合同,公司怎么赔偿
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的...
不明白,就问一问
公司没给签劳动合同是否合法,律师怎么看
跟公司没签合同直接离职合法吗
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公司不续签合同是否有赔偿
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劳动合同一年一签合法吗
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2022年公司签订劳动合同后没有给劳动者一份是否违法
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1、如果公司签订劳动合同后没有给劳动者一份,是违法的。劳动合同文本应当由双方各执一份,否则劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令公司盖章;给劳动者带来损害的,公司要予以赔偿。 2、法律依据: 《中华人民...
签了劳动合同没签原劳动合同公司违法吗
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1、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内,用人单位就应当与劳动者订立劳动合同,如果未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求单位支付一个月后,一年以内每个月工资一倍的赔偿金(共两倍工资); ...
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我没有与公司签劳动合同,公司是否要给我买保险,
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入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令...
公司与劳动者签合同,公司不给合同
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如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关...
公司给员工是签劳务合同还是劳动合同?
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1、劳动合同。若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司不签劳动合同, 但是一直没有给我签合同
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用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,超过一个月在一年内不签订的,双倍支付工资,超过一年仍不签订的,视为双方建立的无固定期限的劳动合同。公司实行承包经营,劳动者与公司之间建立的劳动合同仍有效,因为作为用...
没有签订劳动合同或劳务合同、公司给签了一份劳动协议书、是否违反
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协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决,你具体的案件情况是怎样的,可以致电联系沟通。...
公司一直不签劳动合同,又没有跟员工签劳动合同,这种做法是否合法
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公司的做法违法。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补...
没签劳动合同,不过公司给交保险,这符合劳动法吗
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但凡成立劳动关系,而公司不签劳动合同的,均不违反法律规定。根据我国法律规定,用人单位应当与劳动者签订...
劳动合同续签时,员工拒签合同公司是否要给赔偿?
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专业律师: 劳动合同期满,员工因为公司降低劳动条件拒绝续签,用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或...
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个人与公司签订的合同是否有效
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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没签劳动合同劳动合同到期公司不给续签怎么办?
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1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁...
公司不给员工签劳动合同怎么办, 没有签劳动合同
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1、搜集存在事实劳动关系和工作时间的相关证据。2、向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应得的劳动报酬及未签劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...
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给合同公司一直不签劳动合同
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可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果入职已经超过了一个月,则可以要求单位支付双倍工资...
续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同没有签订但是公司不给我签
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我不是做律师的,也是因为劳动合同的问题咨询过很多人。对于像你这样的问题我也咨询过。我可以将我知道的告诉你,给你了做过参考。 1你可以要求公司和你签合同,并要求公司交保险,如果公司不愿意签(像这样不签合...
劳动合同没签劳动合同给公司造成什么损失
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1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍...