怎样签劳动合同有利于企业工作

2024-04-26 28人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

（1）关于用人单位的相关信息，例如其全称、经营场所以及法定代表人或主要负责人的姓名及职务。其中，全称为指公司在注册登记时所使用的正式名称，这一点与自然人的姓名相似。而经营场所则是指用人单位办理各种事务的办公中心所在地，设有两个以上办公中心的情况下，应将主要的办事中心作为经营场所进行标注。劳动合同文本中还需详细记录用人单位的具体地址。对于具备法人资格的用人单位而言，法定代表人通常是其执行部门的主要负责人，在注册登记过程中必须予以明确标注；而对于非法人性质的用人单位，则需要在劳动合同中明确注明该单位的实际负责人。（2）关于劳动者的个人信息，如姓名、住址以及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码。其中，姓名是区分不同个体的标识符，应以户籍登记信息为准，即以身份证上所载信息为准。至于住址，则是指劳动者户籍所在地的居住地址，若其经常居住地与其户籍所在地不一致，则应将经常居住地视为其住址。同时，居民身份证号码即是指居民身份证上所记载的唯一编号。（3）关于劳动合同的期限问题，无论是固定期限还是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，均须明确规定其有效期。（4）关于工作内容和工作地点的相关条款，工作内容应涵盖劳动者所从事的工种、岗位、劳动定额以及工作任务等方面；而工作地点则是指劳动者可能开展工作的地理区域。（5）关于工作时间和休息休假的相关规定，工作时间是指劳动者在正常工作日内所需投入的工作时间长度，而休息休假则是指劳动者在工作之余享有的休息时间和假期安排。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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