劳动合同的日期怎么签对企业有利

2024-05-02 8人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

1．预先签约：在签订雇佣合约之际，预先与员工达成协议能够有效预防合同期满之时出现的员工流失现象。预先签约亦能使企业早些洞察并满足自身工作所需，进而优化工作规划与任务执行的质量。 2．持续签约：长时间的雇佣合约有助于降低企业的员工流动率，为企业提供更为稳定可靠的劳动力资源。值得留意的是，针对对岗位稳定性要求不甚高的职位，可以选择采用短期合约，从而规避因员工过度流动而给企业带来过大的人力资本负担。 3．根据工作需求定制：由于各岗位的工作需求存在差异，企业可依据实际情况，与员工签订符合其工作需求的雇佣合约。例如，对于那些需要高度保密、技术复杂度高以及核心人员稳定的岗位，企业可以选择签订无固定期限的雇佣合约。 4．先签订两次固定期限合约，然后再签订无固定期限合约：对于某些需要长期稳定工作的员工群体，如中高层管理者及技术专家等，企业可以先与其连续签订两次中长期合约，然后再签订无固定期限合约，以期为他们提供更长久的职业保障。在此过程中，无论短期合约抑或长期合约，均需严格遵守当地的劳动法律法规，确保合约的合法性与公正性。同时，企业还应关注劳动者的权益保护，确保在签订与执行劳动合同时，始终秉持平等、公平、诚信的原则。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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