企业员工的劳动合同签字日期被改，如何处理

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• 问签订的员工劳动合同有涂改，如何处理？
  

  涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：一违反法律、行政法规的劳动合同;二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。

• 问劳动合同签署日期与员工不一致如何处理？
  

  劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

• 问劳动合同到期后企业未签合同如何处理
  

  劳动合同到期后公司不签长期合同（若具备签订无固定期限劳动合同），那么劳动合同到期后企业未签合同如何处理，属于公司违法解除劳动合同，需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）的双倍的赔偿金，公司不支付，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动者仲裁，要求公司支付。

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