签订的员工劳动合同有涂改，如何处理？-法师兄

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问合同涂改签订合同是否有效

除双方协商同意外，合同金额无效。根据2021年《民法典》第五百四十三条的规定，当事人可以协商变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容不明确的，推定为未变更。第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思是真实的；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
问没有签订劳动合同的员工如何办理离职？

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
问企业员工未签订劳动合同开庭如何处理

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，基本流程如下： 1.申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会立案。 2.立案后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 5.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 7.对仲裁裁决不服的，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的情形的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 8.仲裁委调解，或作出裁决当事人未在法定期限内起诉后，被申请人应按调解协议或裁决确定的日期履行义务，到期不履行的，可以在两年内向法院申请强制执行。