公司保密协议薪酬是否保密?
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公司保密协议薪酬是否保密,是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>明确薪资保密制度
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劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对密薪制是否合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师|专职律师,4年经验在线咨询欠薪打12333是否有用
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询薪资保密制度表
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劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开...
香港在线咨询顾问团咨询我>>薪酬保密承诺书合法吗
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目前我国的法律法规中,既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下,制定薪...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>年薪制是否有加班费
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单位实行年薪制的,劳动者也会有加班费。如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬;在无补休的休息日...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
密薪制是否合法,律师怎么看
没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询修路强制征地是否违法
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验 在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询年薪制合同不计薪加班是否合法,具体会是怎样的啊+
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以上回答是有关于年薪制合同不计薪加班是否合法具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>工资立法对薪资保密支付是否有规定,如何理解工资保密支付是否合法
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由于工资立法对薪资保密没有具体规定,所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定,制订或修改涉及员工切身利益的规章制度,因事先征求员工或工会的意见,并在此后就最终形成的制度告...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对密薪制是否合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
“月薪面议”的做法是否合法
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“月薪面议”的做法是合法的。月薪属于劳动合同中的薪酬,属于合同成立的内容之一,是需要经过合同双方协商...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>薪资二次分配是否合法
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不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后,由单位制定工资分配方案,重新分配。可以到劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司放无薪假是否合法
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公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>事后补合同是否合法
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询合同霸王条款是否合法
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询遇到密薪制是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕时是否降薪合法
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>无固定期限合同是月薪制还是日薪制
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无固定期怎么赔按照《中华人民共和国》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>咨询劳动合同制停薪留职的说法是否存在
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没有“停薪留职”的说法。 如果请假超过一定时间按照自动离职处理。如果非要这么做,可以理解为“挂靠”;就是他挂靠在你们单位,你们要帮他缴纳社保等各种保险,但这些钱可以让他自己出(包括企业部分)。这样一旦...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司停薪留职是否合法
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公司停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职规定的前提是,员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪...
李江友律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>强制无薪休假合法吗?
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不合法。无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
民工讨薪的方法是什么
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张静律师| 高级合伙人,19年经验在线咨询民间借贷是否合法
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询薪资保密制度的内容主要是什么的
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首先,这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩,如不同销售区域的经理,由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异,往往会在很大程度上决定他们的销售...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>包薪制就是包薪制吗
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1,不一定的,要看你与公司的劳动合同有无约定是包薪制,若没有,则应按实际加班时间支付加班费。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到密薪制是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资保密制度合法吗
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工资保密制度是合法的,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工程分包是否合法
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同不写是否薪资合法
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劳动合同不写薪资不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同期满后, 想降薪是否有限制
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《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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