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用人单位登报除名合法吗

2024-04-15 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：938

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专业分析
当雇主想要解聘员工时，如果没有以任何其他形式把解约通知传达给员工，那么这就是违法行为了。这时，雇主要根据员工曾经领到过的工资水平来支付给他们相应的经济赔偿金作为补偿。雇主在做这个决定前，其实是可以先打个电话或者发条短信，或者快递解约通知书给员工的。但是，如果雇主没有选择任何可能的方式去传达，而是直接就在报纸上发个公告，那就又是违反规定的操作了。这种解聘行为自然也是不被法律认可的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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