用人单位除名的原因

大家都在问查看更多

• 问用人单位以工作原因解除劳动合同
  

  这位朋友，你还是比较了解法律的，根据你提供的情况，答复如下： 第一、用人单位解除劳动合同必须有法律规定的条件，例如严重违反用人单位规章制度等，用人单位只有在特殊情况下才能提前三十天书面通知解除劳动合同，这些情况包括（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。否则，用人单位就是违法解除劳动，需要向你支付经济赔偿金。 第二、用人单位应当自入职之日起一个月内与你签订书面劳动合同，象你这种情况，应当再向你支付四个月工资。 第三、未完全办理社保，你有权要求补缴社保。因未办理社保而遭受的失业保险待遇，你有权主张。 劳动纠纷的事实往往比较复杂、凌乱，如有任何疑问，请电话联系。

• 问用人单位以劳动者的原因解除劳动合同
  

  这要看具体是什么原因，如果是以下原因，用人单位就能以劳动者的原因解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位由于原因解除劳动关系的条件
  

  由于用人单位原因而解除劳动关系的解决办法：如果劳动者与用人单位就经济补偿的问题发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,484人已观看

• 1'10
  因病死亡单位如何补偿

  1,874人已观看

• 1'16
  股权质押解除有哪些原因

  1,677人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,840人已观看

相关普法查看更多

• 
  因用人单位原因解除劳动合同

  476人已浏览

• 
  单位除名的用处

  91人已浏览

• 
  用人单位的辞退原因有哪些

  139人已浏览

• 
  用人单位建立招工名册备查的原因是什么

  111人已浏览