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用人单位以工作原因解除劳动合同

2022-01-29
这位朋友,你还是比较了解法律的,根据你提供的情况,答复如下: 第一、用人单位解除劳动合同必须有法律规定的条件,例如严重违反用人单位规章制度等,用人单位只有在特殊情况下才能提前三十天书面通知解除劳动合同,这些情况包括(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。否则,用人单位就是违法解除劳动,需要向你支付经济赔偿金。 第二、用人单位应当自入职之日起一个月内与你签订书面劳动合同,象你这种情况,应当再向你支付四个月工资。 第三、未完全办理社保,你有权要求补缴社保。因未办理社保而遭受的失业保险待遇,你有权主张。 劳动纠纷的事实往往比较复杂、凌乱,如有任何疑问,请电话联系。

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