相关问答
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规...
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规...
大家都在问查看更多
用人单位辞退员工赔偿经济补偿金。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短计算,标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
用人单位不得辞退患病员工。无论是员工患职业病还是其他疾病,只要在医疗期间,用人单位都不得解除劳动合同。解除劳动合同是违法的,需要承担法律后果。
公司无故辞退的事情是不合法的,如果你没违反相关的规定,公司是不可以随意解雇!(除非雇佣合同到期!)如果刚好做了一年,补偿应该是一个月的工资,而一个月的工资应当是一年以来的平均工资为标准!所以他赔偿一个月的工资是合理的! 单位应该为你买了失业保险,如果没买,单位违反了劳动法,你可以求助法律援助!如果买了保险的话,你还可以在当地的失业中心领取3个月失业保险金,如果是城镇户口,总共应该有1700多,如果是农村户口,总共有800多!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,527人已浏览
459人已浏览
182人已浏览
217人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询