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如果用人单位不批哺乳假合法吗？

2024-05-19 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：908
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专业分析

为保障女职工的合法权益，我国出台政策法规，关于用人单位不批哺乳假合法吗的问题，对哺乳未满1周岁婴儿、身体状况确有困难的女职工给予哺乳假。根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假六个半月。根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。也就是说，如果女职工生产后需要休哺乳假的，的确需要单位审批，所以小杨公司说“公司有权审批职工的请假申请”没错；但是如果“经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的”，经本人申请，单位一般情况下就不能拒绝，应当批准其

法律依据

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