满十年,公司要解除劳动同,该怎么办
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劳动者可以要求用人单位支付十个月工资的经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四...
五年以上劳动合同期满解除有哪些补偿?
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一、五年以上劳动合同期满解除有哪些补偿? 1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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劳动合同满几年是长期合同
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2022转正了但不满半年解除劳动合同怎样赔偿
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员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
试用期未满公司提出解除劳动合同是否需要赔偿
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若公司可以证明你在试用期间不符合录用条件(对公司而言,这是很好证明的),则公司裁员不需要给予你任何经...
合同期满后公司终止合同应该怎样补偿
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劳动合同期满不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...
不明白,就问一问
试期满不满半年,公司解除劳动合同应该怎样补偿?,律师怎么看
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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员工不满意解除劳动合同,公司应该如何赔偿
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
试用期满,你应该提前多久解除劳动合同?
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劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。劳动者在试用期内非法解除劳动合同,给用人单位造成损失...
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试用期期满解除劳动合同需要满足哪些条件
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试用期解除劳动合同的条件如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者...
解除劳动合同满一年不满两年如何经济赔偿
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劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月...
公司非法裁员应该怎么样补偿,工作不满半年
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违法辞退员工,要求支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金二倍,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
因公司原因解除劳动合同
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同期满应该年满6年
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如果是已经连续签订两次固定期限劳动合同,公司应当给你签订无固定期限的劳动合同,否则属于违法。可委托律师代理确认无固定期限合同关系或追索六个月工资的补偿金...
单位以试用期不满试用期解除劳动合同的,员工应该怎样维权
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1、如果单位是以不符合录用条件,进行的相关考核也证实不符合,那么单位的做法是合法的;如单位不能举证证明,则单位的做法属于违法解除的行为,你有权主张双倍经济补偿金;因此,不排除单位以不符合录用条件在试用...
满了试用期公司不签劳动合同应该如何办
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如果,想继续在这工作,就收集点证据,不想干了,就申请劳动仲裁,拿双倍工资 1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年 2、因为单位违法在先,你书面...
哺乳期劳动合同期满公司解除赔偿金怎么算
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哺乳期公司解除劳动合同赔偿金按照二倍经济补偿的标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同签不满一年应如何解除
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劳动者在签订劳动合同不满一年后被辞退,属于非过失性辞退的,劳动者有权要求用人单位按在本单位工作的年限...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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未满半年被解除合同应该怎么做?
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关于满半年被解除合同工作未满半年,用人单位违法解除劳动合同的,应该支付劳动者1个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
解除劳动合同补偿不满意怎么办?
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我来告诉你解除劳动合同补偿不满意怎么办吧: 解除劳动合同签过了,赔偿金不合理,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求支付合理的补偿金。...
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与公司不满半年用工续签劳动合同
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续签劳动合同可以半年签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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劳动合同三年期满,公司解约,怎赔偿?
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实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金...
员工入职不满半年解除劳动合同补偿标准是什么,解除劳动合同的条件
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因此解除劳动关系的,单位应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者...