未满半年被解除合同应该怎么做？

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• 问合同解除应该怎么做呢？
  

  合同解除应该和对方协商解除，当事人协商一致，可以解除合同；若是一方当事人中止履行合同，且明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，或者当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的，可以单方解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

• 问解除合同应该怎样做
  

  想要解除合同可以通过下列方式进行： 一、签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同。 二、合同约定的解除条件出现时，一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。 三、当出现法定可以解除合同的情形时，解除权人可以行使解除权，单方面解除合同。

• 问入职未满半年被辞退该怎么赔偿
  

  1、公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见，可以在退休一年内申请劳动仲裁4、退休当天必须结算所有报酬赔偿金的5、《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同（过失退休）】劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（第1条）在试用期间严重违反劳动合同的劳动合同的情况下，或者受到严重影响的劳动合第6条件的劳动者的劳动合同的劳动者的劳动合同的劳动者严重的劳动合同的劳动者第87条【违反解除或终止劳动合同的法律责任】如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿计算】经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所谓月薪是指劳动者在解除劳动合同或终止前十二个月的平均工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

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