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合同解除应该和对方协商解除,当事人协商一致,可以解除合同;若是一方当事人中止履行合同,且明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,或者当...
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公司单方面解除合同,除劳动者有过错以外,单位应当支付经济补偿,如果单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方面解除劳动合同:具备法律规定的条件时,劳动者享有单方面解除权,无需双方协商达成协议,也无需征得用人单位同意。具体可分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方面解除劳动合同。两种情况:(1)劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。二、即时解除《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者可以在第一款规定的几种情况下单方面解除合同。注:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥,强迫冒险甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。在即时解除中,这种情况可以立即解除,不需要事先通知用人单位。注:对于劳动者可以立即解除劳动合同的上述情况,劳动者不需要支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
可以采取下列方法提前解除房屋租赁合同而不违约: 1、双方约定的解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同; 2、双方可以自行协商解除租赁合同; 3、因不可抗力导致合同目的无法实现的,当事人可以提出解除合同。
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