员工隐瞒生育状况公司可以解除劳动合同吗
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如果员工入职时隐瞒生育状况，公司不能因此而与其解除劳动合同。员工入职隐瞒生育状况并不是法定解除劳动合...
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职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗
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职工隐瞒婚育情况单位是可以解除合同的。...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|合伙人，16年经验在线咨询
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
职工隐瞒婚育情况单位可以解除合同吗
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用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第八十七条：用人单位违反本法规定...
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劳动合同法用人单位在什么情况下可以解除
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用人单位在下列情况下可以解除与劳动者的劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者不符合其在试用期的录取...
张丽丽律师|
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劳动者出现哪些情形的，单位可以解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重...
章法律师|
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不明白，就问一问
用人单位可以以劳动者隐瞒婚育情况解除劳动合同吗，律师怎么看
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师|
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劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
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劳动者隐瞒病情与用人单位解除劳动合同可以吗？双方是否有举证责任
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应聘时由要求的，劳动者隐瞒病情可以解除合同。用人单位招用劳动者，在招用简章或者录用表上明示，劳动者某些疾病应当如实填报或者相告，劳动者隐瞒了病情，与用人单位订立劳动合同建立劳动关系的，属于《劳动合同法...
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用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况？用人单位可以解除吗
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劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他...
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劳动者可以解除合同吗，哪些情形可以解除劳动合同
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1．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
丰培铭律师|
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问一问劳动者什么用人单位不可以解除劳动合同
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当单位员工有下列情形时，单位不得解除劳动合同：接触职业病危害作业的员工还未进行职业健康检查或仍在诊断...
丰培铭律师|
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用人单位解除劳动合同劳动者是否可以行政复议
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用人单位解除劳动合同劳动者一般是不可以行政复议的，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动仲...
章法律师|
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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劳动合同丢失可以补吗
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黄世皓律师|
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遇到用人单位可以以劳动者隐瞒婚育情况解除劳动合同吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位拘留劳动者后, 劳动者不知道情况, 可以单方面解除劳动合同
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拘留到期后，一般是释放，但需要支付工人工资 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支...
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劳动者犯罪用人单位可以解除劳动合同吗, 劳动者有哪些情形可以解聘
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被判定有罪的劳动者，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定，合法与劳动者解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金，劳动者会失去工资保障，用人单位应当依法结清劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳...
福建在线咨询顾问团
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《劳动合同法》劳动者要求劳动者解除劳动合同时，用人单位可以解除劳动合同吗？
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。...
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单位与劳动者协商解除合同，劳动者可以不同意吗？
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劳动者可以单方解除合同，不需要单位批准，用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动者提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同
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劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验在线咨询
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|
创始人，6年经验在线咨询
用人单位可以依法开除劳动者吗哪些情况下用人单位可以开除劳动者吗
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劳动者属于劳动合同法第39条的，用人单位可以依法开除劳动者。理由可以是：劳动者旷工，严重违法公司规章制度；严重失职，造成公司重大损失等等。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
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用人单位可以解除劳动合同什么情况下可以解除
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...
甘肃在线咨询顾问团
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用人单位提前30日通知劳动者可以解除劳动合同
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按规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，...
章法律师|
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怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
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用人单位可以解除与劳动者的劳动合同吗？哪些情形下可以解除合同？
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你好 你可以根据劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用...
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劳动者提前30天向用人单位说明情况，可以解除劳动合同吗
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劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
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