用人单位提前几天通知劳动者
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一般需要提前30天通知。解除劳动合同的,用人单位需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>单位提前30天通知就能直接解除劳动合同吗
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 但是除...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动者提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动者在用人单位提前30天通知解除劳动合同的情况下可以解除合同吗
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非过错解解除动合同 即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体...
香港在线咨询顾问团咨询我>>用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人
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无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>在单位劳动者可以多少天内提前通知
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1、劳动者可以提前三十天通知用人单位离职,法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同,律师怎么看
不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询用人单位根据劳动者上述情况可能在解除劳动合同的前提下提前30日通知劳动者本人可以解除劳动合同
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二、单位解除劳动合同应当提前30日通知员工 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单位提前30天书面通知后,劳动者就可以随意解除劳动合同和终止劳动
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1、一般是前者,有时仅为n; 2、法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》下列条款:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同有哪些情形
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 咨询我>>劳动者因与用人单位解除劳动合同的通知书怎么写?
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员工要求解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。通知书中应该包括辞职原因等内容。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到劳动者提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者随时通知用人单位解除劳动合同, 用人单位能否不提前予以通知
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如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,那么劳动者是不需要提前告知用人单位的,可以立即解除劳动合同。劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提前30天通知用人单位,应当提前几天通知?
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按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位要提前30天通知劳动者解除劳动合同的情况可以要求多少补偿
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劳动者有以下情况,用人单位要提前30天通知劳动者解除劳动合同: 1、劳动者过法定医疗期,仍然不能上班的。 2、劳动者不适应岗位工作,经过单位培训或者安排其他岗位,都不能从事工作。 3、劳动合同订立时所...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同解除,需要提前多长时间通知用人单位?
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一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者未提前30天通知离职合法吗
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在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好辞职...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者提前30日通知解除劳动合同,用人单位是否需要批准
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的解除劳动合同的,不以用人单位的批准为劳动合同解除的条件。所以,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位的解除劳动合同就能解除劳动合同,用不着用人单位批准。但是...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>如果用人单位单方面解除劳动合同但未提前通知劳动者可以解除合同吗
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调岗降职降薪,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。 《劳动合同...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位?
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1、劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同;如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要提前30天通知就不给补偿吗
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>单位没有提前30天通知如何解除劳动合同?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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