商贸公司用劳动合同有哪些需要吗？

2024-06-23 2人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

1．乙方试用期的工资标准为＿＿＿＿元／月。 2．乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第＿＿＿＿种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿；其标准分别为：＿＿＿＿＿元／月、＿＿＿＿＿＿＿元／月、＿＿＿＿＿＿元／月、＿＿＿＿＿＿元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第＿＿＿＿条中明确。 3．甲方按有关政策以货币形式每月＿＿＿＿日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 4．甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的工资报酬。 5．非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 6．甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为＿＿＿＿元。 7．乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 8．甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

法律依据

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