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因病停薪留职规定

2023-12-16 15人已浏览
  • 李俐律师

    李俐律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,051

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专业分析
因病停薪留职规定具体如下： 指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 可以请求停薪留职条件如下： 1、久病不愈超过一个月者。 2、因特殊情况暂时不能上班者。 3、企业不需要的富余职工，允许“停薪留职”。 4、对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 停薪留职办理流程具体如下： 1、要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。 2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 综上所述：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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