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公司搬迁为由辞退员工违法吗

2024-05-26 33人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

搬迁原因并非雇主合法解聘员工之举，在以下特定情况下，企业有权单方面行使解雇权：（一）试用期内无法满足职位基本要求；（二）严重违反企业内部管理规定；（三）重大失职行为导致企业经济损失；（四）在完成本职工作时与其它用人单位存在紧密联系，或在接受指正后仍未改变此种行为；（五）由于法律原因劳动合同自动失效；以及（六）因涉及违法行为而受到法律制裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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