2023公司倒闭清算如何赔偿员工工资
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公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。 根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司员工离职工资会结清吗
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1、员工自动离职,是违纪行为,单位可以以此对员工进行纪律处罚,也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是...
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公司清算时员工如何补偿
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员工能否申请公司破产清算
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公司破产清算能否先清偿员工工资,公司破产员工工资能不能得到支持
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可以的,根据我国破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗...
公司搬迁,员工不去,员工怎样算工资
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要看公司搬迁的地点是否跨区的,如果同区搬迁,一般是需要配合公司搬迁的...
公司欠员工工资,员工拉走公司物品,算合法吗
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完全不可以。拖欠工资你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 抵押是合同、物权行为。是平等主体之间的民...
不明白,就问一问
公司清算员员工工资,律师怎么看
公司清算组成员要求是什么
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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非法集资的公司员工怎么处罚
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公司清算资产员工赔偿问题
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公司倒闭资产清算,不需要对员工赔偿,应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
公司清算分离职员工怎么赔偿, 公司清算分公司清算分立员工怎么补偿
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与解除劳动合同一样。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
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员工开除公司需要结清工资吗
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需要。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动关系双方依法...
公司清算要如何解散员工
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公司清算解散员工需要与员工协商,并依法支付赔偿。 解散员工应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在...
公司破产清算员工工资的办法是什么呢?
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公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,...
员工工伤公司有哪些赔偿
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公司可以开除员工吗
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公司解雇员工后,员工工资的结清问题
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如果因为员工的表现不符合公司标准,雇主可以依照相关法律法规规定立即解除或终止劳动合同。在此过程中,劳动者有权要求雇主一次性支付全部工资。根据《工资支付暂行规定》的规定,在劳动关系依法解除或终止的情况下...
公司破产清算员工工资怎么办?公司破产员工工资怎么办?有哪些规定
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公司破产时,参考如下法条处理 中华人民共和国企业破产法 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职...
公司解散,员工要清算吗
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公司解散一般需要清算。公司解散后,除合并或分立外,应当在15日内成立清算组,开始清算。清算组应当按照公司财产清偿债务,分配剩余财产,并制作清算报告,依法办理注销登记。...
公司开除员工需要结清工资吗
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应该的,办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了...
公司拖员工工资,,,,,
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公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。...
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公司诈骗员工判多久
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公司怎样才能开除员工
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公司克扣员工工资,减工资后辞退,工资算不清,不发工资
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司降员工工资算变相裁员吗
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
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职工在公司清算时如何赔偿员工
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公司在清算时,对于剩余财产的分配是有清偿顺序的,根据《企业破产法》第一百一十三条的规定:“破产财产在...
公司员工离职赔偿标准
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公司克扣员工工资算不算威胁员工利益
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用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
公司由员工解散,怎样算员工的工资
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...