公司解雇员工后，员工工资的结清问题

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• 问雇主拖欠雇员工资的赔偿问题
  

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，若超过30天，则构成拖欠工资。公司拖欠工资的赔偿标准包括以下几点： 1. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除按法规规定全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2. 若用人单位有下列情形之一，即未依照劳动合同的约定或未依法规定支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除、终止劳动合同未给予劳动者经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、经济补偿，并可要求支付差额部分。若逾期不支付，则用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体情形包括：（一）未依照劳动合同的约定支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3. 用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向人民法院申请支付令。 4. 若用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，即克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或解除劳动合同未给予劳动者经济补偿，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

• 问xx公司拖欠员工工资问题
  

  用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

• 问老板叫员工问公司问题, 员工发现有问题, 员工应该问公司吗
  

  你这么问首先分成两部分，第一种情况你是为自己问的，那么自己的事情只有自己知道，管与不管你有主动权，管也没问题，不管也不违法。第二种情况你不是为自己问的，那么又可以分三点分析：一、不是为自己问的，那说明你不是总经理；二、然后你还不是老板，因为如果你是老板的话你就会知道，只要不是违法乱纪或者缺德或者侮辱了对方的事儿，你想让他干什么就可以让他干什么；三、你既不是老板也不是总经理，那么你就管不着他的事儿，也就管不着他到底管不管跟客户谈判。第一种情况已经回答，第二种情况不必回答，下面将两种情况合并得出：综上所述，总经理管不管与客户谈判的事，答案是---你说了算！

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