孕期裁员赔偿金法律规定有哪些
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按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员。用...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>孕期被裁员要怎么赔偿,5月底满一年。
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裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对孕期两个月被裁员,法律规定的赔偿是怎么样算的?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|专职律师,5年经验在线咨询怀孕5个月离婚赔偿标准
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询孕期裁员赔偿金法律规定
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根据劳动合同法第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>怎样赔偿被裁员的预算?
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裁员属于劳动合同解除的一种方式,裁员补偿的预算应当根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怀孕6个月如果裁员要怎么赔偿
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用人单位裁员孕妇,孕妇每在单位工作一年,需要赔偿其两个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿其两个月的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
孕期两个月被裁员,法律规定的赔偿是怎么样算的?,律师怎么看
差价补偿是什么法律规定的
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司裁员只赔偿12个月的基本工资,孕妇被裁员赔偿如何算?
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孕妇被裁员赔偿,公司是违法的,可以要求继续履行劳动合同或者应该是赔偿十三个月的前十二个月平均工资,而不是基本工资。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇三期赔偿赔几个月,法律的规定是什么
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孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系,除非劳动者有过...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对孕期两个月被裁员,法律规定的赔偿是怎么样算的?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职两个月被辞退赔偿一般是怎么规定的
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>孕妇三期赔偿赔几个月,法律上该如何规定
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孕妇三期被单位辞退的,如果孕妇员工不存在法定过错,则单位属于违法解除劳动合同,单位应当按经济补偿标准...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>裁员补偿预算规定是什么,法律的规定是什么
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裁员补偿预算规定是在裁员之前的话,会预留相关的钱财,用于支付经济补偿金。因为实际上根据我们国家《劳动...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师| ,6年经验在线咨询地邻种树,法律是怎样规定的?
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到孕期两个月被裁员,法律规定的赔偿是怎么样算的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如果怀孕两个月公司要裁员,孕妇该怎么赔偿
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公司不得裁员孕妇,需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕9个月如果被裁员,应得到几个月的赔偿
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需要根据劳动合同约定履行,还需要结合在公司的工作时间,详细建议去劳动局部门申请劳动仲裁,主张赔偿...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇在公司被裁员赔偿几个月
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补偿工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准。怀孕期间,公司裁员违反《劳动合同法》。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间无严重过错,单位不得终止劳动合同。在这种情况下被解雇的,可以要求继续履行劳动合同,也可以...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的?
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当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案: 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司裁员怎么赔偿员工,法律怎样规定
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公司裁员赔偿员工的标准: 1、公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
哺乳期是几个月在法律上
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询外企裁员不赔偿怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询裁员孕妇怎么赔偿,有没有法律规定
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单位裁员孕妇的,应当按经济补偿标准的双倍来进行赔偿,孕妇在该单位的工龄每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年来算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>实习期8个月被裁员怎么赔偿
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到孕期两个月被裁员,法律规定的赔偿是怎么样算的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上海裁员赔偿法律有着怎样子的规定
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上海裁员赔偿应根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>上市公司裁员怎么赔偿
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询孕妇两个月内辞退的赔偿金怎么算啊?
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>入职两个月还没报到被裁员怎么赔偿
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用人单位按照《劳动合同法》第四十一条规定裁员,应当向劳动者支付经济补偿(第四十六条)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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