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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人...
实习期间的话也是要签订实习协议或者劳动合同的,八个月没有签肯定是不合法的,另外社保是需要缴纳的,对于这两点你可以主张经济补偿金并且要求补缴社...
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你这个说法是不是自相矛盾?你说你是试用期内,怎么又说连续工作了12年?如果在新公司还没过试用期的,公司没有正当理由辞退需要支付你1个月工资作为经济补偿,如果是在公司工作了12年,则需要支付24个月工资作为经济补偿。如果是新进的公司,以你的情况是没有年假的,如果是在工资工作了12年有10天的年假
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、你在“实习”,是学生吗?如果是,那么你是不具备与用人单位建立正常的劳动关系的。 2、双方既然约定“实习期3个月”,那么8月1日“辞”你是正常的。假如你们有正常劳动关系的话,试用期结束对你的工作表现“不满意”辞退也是合法的。 3、如果没有约定,那么“最后”一个月的报酬单位应该支付你的。不给,你可以向该单位所在地的劳动监察大队投诉。 4、你要求赔偿的前提是不是学生!假如你具备签约条件没签合同,包括没签任何协议的,可以要求双倍赔偿。试用期辞退不需要提前一个月通知。“拖欠工资”看有没有过了这家单位的发薪日。
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