实习期间被辞退怎么赔偿

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• 问实习期辞退员工怎么赔偿
  

  你这个说法是不是自相矛盾？你说你是试用期内，怎么又说连续工作了12年？如果在新公司还没过试用期的，公司没有正当理由辞退需要支付你1个月工资作为经济补偿，如果是在公司工作了12年，则需要支付24个月工资作为经济补偿。如果是新进的公司，以你的情况是没有年假的，如果是在工资工作了12年有10天的年假

• 问实习期被辞退怎么办
  

  严格来讲，实习是学习的一种形式，在校学生应当有一定的实习学习过程。但从你讲的情况看，学校和公司都是明显地违反了国家的有关规定，是一种变相的强迫式劳动。对这种情况，你们学生可以直接向当地教育行政主管部门反映，以期得到妥善解决。如果还解决不了，就收集有关学校要求你们参加劳动，在公司从事的具体劳动，以及与完成学业之间的联系等方面的证据，以学校、公司为被告，向法院提起民事诉讼。

• 问实习期被辞退有补偿吗
  

  1、实习期间如果还在试用期的话，用人单位以不符合录用条件解除合同，不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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