克扣了员工的工资,员工迟到公司有权扣工资嘛?
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迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间...
员工与员工借钱公司有权扣吗
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员工之间互相借款,是员工之间自己的事,与公司无关,公司不应介入。没有必要在借款人的工资里扣除。强制某...
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员工离职扣工资合法吗
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员工有权利拒绝加班吗
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员工欠薪扣工资公司有权利克扣吗
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无权,属于违法,属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)...
员工绩效为负数,公司有权利扣除员工底薪吗
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这要根据劳动合同、员工手册等的约定、规定判断,如果可以,发放工资不能低于最低工资。...
员工有权知道自己工资被公司扣?
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老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到...
不明白,就问一问
公司有权利扣员工工资吗,律师怎么看
公司乱扣工资违反劳动法吗
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员工工伤公司有哪些赔偿
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公司员工股权如何分配
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公司扣员工工资,员工有知情权吗?
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社保分为个人部分(就是自己要出钱的部分)和公司部分(公司应该为你出钱的部分)共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下,用人单位会依法为员工缴纳社会保险,但是其中有一本分需要由员工自己承担,具体得比例标准在...
公司扣员工工资的权利谁来管
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单...
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扣押工资公司有权扣押吗
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你好,现在就针对你提出的公司随意扣押工资问题回答如下, 一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特...
公司拖欠员工工资,法人有权利起诉吗
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关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理,1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议...
公司克扣工资员工怎么维权
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公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,应当说...
公司可以开除员工吗
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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员工在公司内受伤, 公司是否有权利扣工资, 并将我的工资退回公司?
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那要看是否在公司范围内因为生产原因了,如果外出期间,不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
员工的工资被扣除企业有无权利扣罚员工工资
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当...
辞职后公司扣员工工资,公司是否有权报复员工
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辞职后公司恶意扣工资怎么办?劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请...
公司扣了工资跟员工有关系吗
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员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
公司员工自动离职,公司是否有权利不发该员工工资
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公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单...
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没有资质的公司能接工程吗
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公司没有资质可以接工程吗
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公司拖欠工资员工有权利停止工作吗
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公司拖欠工资员工有权利停止工作吗这个问题,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。员工也可以以此要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。...
公司由单位扣工资, 员工可以代扣公司工资吗
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除劳动合同中明确约定外,劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分,用人单位在发放工资时,可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者...
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员工立即辞职,公司有权扣一个月工资吗
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若员工即时提出离职,依照相关法律法规之规定,企业并无权力以扣除一个月工资为由强制留下该名员工。事实上...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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在公司罚款时公司有权利把工资扣除吗
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公司这样做没有法律依据。你所做的只是过失。 职工奖惩条例赋予企业对职工管理奖惩处罚的权利,但是,该条例已失效.由劳动合同法取代.劳动合同法没有明确指出企业对职工有无罚款权.但依据权利义务对等的原则,职...
公司拖欠工资我提出辞职·,公司有权利扣我的工资吗?
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《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...