被企业辞退后是否当天结清应付工资
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根据我国相关法律规定，对于公司辞退员工的工资是当天结清的，是不的无故拖欠劳动者工资的。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
辞退后工资是不是当天就结了
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法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师|专职律师，11年经验在线咨询
公司辞退工资是否确定是当天结
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公司辞退员工的当天一般会结工资。 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工，并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。 公司可以解雇员工的情形： (一)在试...
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我没有跟公司签合同是否当天辞职当天拿工资走呢？
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一般是这样的。...
张神兵律师|
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公司辞退员工当天结工资吗,法律的规定是什么
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公司辞退员工的当天一般会结工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工，并且一次性为员工...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
被公司辞退当天不结算工资是否合法呢？，律师怎么看
离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师|
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试用期内被辞退后公司是否不结算工资
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试用期解雇后，工资可以立即结算。根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。...
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被公司辞退工资怎么结算，辞退员工时哪些行为不合法辞退员工不合法
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工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。 辞退员...
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被公司辞退工资是当天发放？还是怎样啊？
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你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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急辞工公司扣工资是否合法呢
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急辞工扣工资不合法，但劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十...
孟金龙律师|
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被老板辞退工资当天算清吗
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用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳...
张丽丽律师|
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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被辞退工资可以在当天结算吗
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如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据...
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辞退不当天结算工资能不能告
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走劳动仲裁。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答...
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被公司辞退怎样算工资当场结清还是公司正常发工资的
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若被公司单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。...
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因矿工被公司辞退没有给我工资结算当月的
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可以申请劳动仲裁要回工资...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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我兼职被辞退，想问被辞退公司不马上结算工资吗
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对于劳动者与单位解除劳动关系后工资支付的时间，各地的法律规定都一样，有的地方规定当天支付，有的地方规...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师|
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
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如果是公司辞退我，我应当天结工资合理吗？
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。第四十七条经济补偿按劳动...
云南在线咨询顾问团
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马上要被辞退，工资是否当天结清，是否有补偿
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按照《工资支付暂行规定》的规定，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金，要看单位解除劳动合同的理由是什么，如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么单位不需要支...
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员工被辞退当天工资需要结转吗
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般不超过5日。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...
章法律师|
律所主任，9年经验
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孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
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被辞退当天不结清工资如何解决
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议当事人可以向劳动监察部门进行投...
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辞职工资是当天结算还是当天结束？
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【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
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