如何理解劳动合同法第38条第三款
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劳动合同法第40条第三款规定的内容:在劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原来的工作,并且也...
解除劳动合同证明第三十六条
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解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出...
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第三方合同受法律保护吗
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劳动合同一式三份都给谁
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如何如何认定《劳动合同法》的第三十八条
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《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
劳动合同法第九十七条第三段对协解补偿金如何计算
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劳动合同法 第九十七条内容为:本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法 第...
劳动合同法第四十条第三项可以单方解除合同吗?
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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
不明白,就问一问
劳动合同法第三十三条如何理解,律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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如何更换第三代社保卡
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合同成立的三条件
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劳动合同法第四十条第三项单方解除合同
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根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊...
劳动合同法三十九条中第三十九条内容
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
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《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是?
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关于劳动合同法 第三十六条的回答为 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七...
《公司法》解释三第十三条第二款?
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有限公司股东一般仅承担出资义务,只要出资到位,就无需承担其他责任。公司资不抵债,首先必须申请破产,并...
公司法第三十三条第二款如何认定
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《公司法》第三十三条第二款规定的“不正当目的”包括股东为了向他人通报有关信息查阅公司会计账簿,可能损...
第三方代签的合同有效吗
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第三人能否确认合同无效
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劳动法三十天提前三十天解除劳动合同?
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如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,那么劳动者是不需要提前告知用人单位的,可以立即解除劳动合同。劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
《合同法》解释三中第三条如何解读?
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《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的,人民法院不予支持。出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有...
买卖合同如何理解合同法第三条
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买卖合同司法解释第三条规定确立了无处分权人订立的合同,不应其无处分权而无效的裁判规则。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条:当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者...
劳动者劳动合同法规定第三十八条有效维权
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劳动者可以运用《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位进行赔偿。...
2022年劳动合同法第三十条内容解释有什么规定
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根据《劳动合同法》第三十条,其内容解释是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。...
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规定如下《劳动合同法》第三十七条
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
劳动合同法实施条例解读(第三十三条—第三十八条)第33条主要内容有哪些
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用人单位违反有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。【解读】:本条新增加了用人单位不依法建立职工名册的法律责任。法第七条规定,...
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中华人民共和国劳动法第十三条解析
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《中华人民共和国劳动法》第十三条解析,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合...
三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动法第三十八条劳动合同期满解除劳动合同具体规定
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《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...
如何理解第十三条第三款的规定
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另外一些地方则认为,这里是《劳动合同法》为了防止用人单位劳动合同短期化,出现的对劳动者不利情形,做出的特殊规定,二次签订固定期劳动合同到期之后,用人单位没有选择权。只要劳动者要求续签无固定期劳动合同,...