辞职一个月后工资不结清怎么办

2023-05-17 23人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

辞职一个月后工资不结清的处理方法如下： 1、与用人单位协商：员工可以与用人单位协商解决，商议解决工资问题的具体办法。可以要求用人单位立即结清欠薪，或者签订还款协议，按照协议的要求进行追讨； 2、提交申诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或者人力资源社会保障部门提交申诉，要求相关部门介入调查并给予帮助； 3、起诉法律途径：如果无法通过协商或者申诉解决问题，员工可以通过法律途径进行维权。可以委托律师起诉用人单位或者向法院申请仲裁，要求用人单位支付欠薪和赔偿相关损失。辞职需要准备的资料如下： 1、辞职申请书：书面申请辞职，注明辞职原因和离职日期，并请公司在申请书上签字确认； 2、劳动合同：查看劳动合同中关于离职的相关条款和规定，如离职前是否需要提前通知公司、是否需要支付违约金等； 3、工资和福利待遇：核对自己的工资和福利待遇，确保公司已经支付所有的工资和福利待遇，并要求公司出具相关证明材料，如工资条、社保缴纳证明等； 5、其他相关证明材料：如员工工作证明、离职证明、社保证明、个人所得税证明等，以便在离职后能够证明自己的工作经历和个人税收情况； 6、其他工作交接事项：如工作交接、培训新员工等，确保自己的工作交接得以顺利进行，同时也为公司的运营和员工的福利负责； 7、准备好离职所需的物品：如公司的工作证件、办公用品等，以便在离职时能够顺利交还。综上所述，员工在维权过程中需要保留相关证据和资料，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便证明用人单位欠薪事实和欠薪金额。同时，员工需要了解相关法律法规，依法维权，避免受到额外的损失和处罚。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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