公司解散距退休5年怎样补偿?
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公司解散而劳动者距退休5年，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
2023年工龄被解雇还有年退休应该怎么赔偿
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1．“公司无法“常运营”是指“公司生产经营发生严重困难”依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师|专职律师，1年经验在线咨询
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|律所主任，15年经验在线咨询
公司解散距退休5年如何补偿
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公司解散距退休5年的补偿方式：一般应向劳动者支付经济补偿，其具体数额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
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已退休员工被解雇是否有赔偿
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已退休员工再就业，和单位属于劳务关系，解除劳务关系是是不能按照《劳动合同法》主张赔偿的。是否有补偿，...
吴莉律师|
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员工无故解雇如何赔偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
无固定期员工解雇怎么清算，距退休还有5年如何赔偿，律师怎么看
解雇员工赔偿标准
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李金涛律师|
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公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
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退休后是否还有工伤赔偿
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金牌律师|
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距法定退休年龄5年单位能否解雇
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一、离退休年龄不到5年公司可以辞退，但是公司应该有合法的理由。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1...
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清算解A无固定期如何补偿
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如果非法终止劳动关系，根据工作年限确定赔偿金额...
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距法定退休年龄不足5年解除规定
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只是距法定退休年龄不足五年的职工是可以解除劳动合同。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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无固定期裁员补偿工资如何计算?
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辞退无固定期限员工赔偿金按照劳动者在单位工作年限支付，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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距法定退休年龄不足2年的公司裁员将如何赔偿
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按照工龄双倍赔偿，可以联系律师...
丰培铭律师|
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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解散，员工签有无固定期限合同，工作了17年2年内退休，怎么赔偿
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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订...
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退休员工辞退还有赔偿金吗，距法定退休年龄不足五年的怎么办，
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根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年...
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企业破产员工距退休不足五年如何赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
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公司解除无固定期人员怎样赔偿还？
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如果是单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金，标准是一年两个月的工资。具体工龄你可以自己计算。对于胜诉关...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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已退休员工被解雇有赔偿吗，最新规定是什么
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已退休员工再就业，和单位属于劳务关系，解除劳务关系是是不能按照《劳动合同法》主张赔偿的。是否有补偿，...
张丽丽律师|
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|
专职律师，4年经验在线咨询
距法定退休年龄不足5年怎么理解
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距法定退休年龄不足5年的理解如下：1、男职工已超过55周岁，女职工已超过45周岁的，用人单位不能解除劳动合同；2、特殊工种和因病或非因工致残的男职工已超过50周岁，女职工已超过40周岁的，用人单位不能...
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距离退休5年的员工可以辞退吗
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距离退休5年的员工可以辞退，只要员工有下列情形之一： (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...
西藏在线咨询顾问团
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距法定退休年龄五年如何解释（是前还是后）
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距离达到退休年龄的前五年。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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工作18年距退休不足1年无固定期合同能辞退吗？
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违规辞退可以向当地劳动监察部门投诉维权...
宁夏在线咨询顾问团
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解雇员工5年未签劳动合同如何赔偿？
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签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人...
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