公司克扣工资依据是啥，公司扣工资的依据可以有哪些
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
担保公司非法扣车的行为是否合理，有没有法律依据
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担保公司非法扣车的行为当然不合理，即使担保公司履行了担保义务，要向债务人行使追偿权，但是，在要债的过...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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公司宿舍乱扣水电费是否违法
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张伯乐律师|专职律师，5年经验在线咨询
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司扣加班费法律依据
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不可以的。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。如果是在休息日期间应支付不低于劳动者工...
江西在线咨询顾问团咨询我>>
拘留公司法人的法律依据
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法人是一个组织，并不是一个人，一般只能拘留法人代表或者其他高管等。法人代表因工作和职务原因可能被刑事...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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合并后的公司法律依据
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公司合并后，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并可以采取吸收合并...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
公司扣除公司开支后我扣留的是否有法律依据，律师怎么看
被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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子公司的债务总公司是否承担
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尹鸣鹤律师|
专职律师，1年经验
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公司克扣工资依据是啥，公司扣工资的依据可以有哪些
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
山东在线咨询顾问团
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公司克扣陪产假的法律依据是？
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陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见...
辽宁在线咨询顾问团
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针对公司扣除公司开支后我扣留的是否有法律依据，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
房产公司是否有权扣押业主房产证，法律依据是什么
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房产公司无权扣押业主房产证。购房人以银行贷款交清房款后，就只和银行存在借贷关系。购房人已按合同履行完...
章法律师|
律所主任，8年经验
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如何要回被公司克扣的工资，有没有法律依据
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《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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公司裁员是否支付双倍赔偿，有没有法律依据
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公司裁员按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿，不需要支付双倍赔偿。 《劳动合同法》第四十七条...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司可以开除员工吗
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金牌律师|
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公司宣告破产的法律后果有哪些
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田素伟律师|
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遇到公司扣除公司开支后我扣留的是否有法律依据，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司开除员工没有办法扣除扣我钱怎么办
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你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
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去外公司兼职期间工资有扣除法律依据吗
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雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。按正常程序离职的，雇佣单位不可以扣押员工工资，应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。...
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公司以违反公司规定开除员工, 法律依据是?
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用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...
海南在线咨询顾问团
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职工被开除养老金是否被公司扣除
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依法缴纳社保是单位的法定义务，不存在员工被开除收回单位社保缴费部分的说法，社保局也不存在这种操作。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司解散后能否审理公司的债务，法律依据是什么
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公司解散后成立清算组代表公司参与民事诉讼活动，能审理公司的债务。债权人申报债权，应当说明债权的有关事...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
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有限公司注销后债务承担的法律规定
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史素红律师|
专职律师，9年经验在线咨询
试用期公司有权扣工资吗？扣工资的法律依据是什么？
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根据相应的法律规定，劳动者在试用期间退休，用人单位不得扣除劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条第一项规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。无论工人是否在试用期内，用人...
贵州在线咨询顾问团
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公司开除员工的依据
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公司开除员工的依据除了法律规定的，还有就是公司自行约定的规章制度。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单...
湖南在线咨询顾问团
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员工生病公司能开除吗，有没有法律依据
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员工生病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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分公司是否能代表总公司起诉
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李萍律师|
合伙人，7年经验在线咨询
公司扣工资的依据可以有哪些
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
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绩效工资被公司强制扣除后公司还有权扣除吗
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
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