公司扣加班费法律依据

大家都在问查看更多

• 问加班费计算法律依据
  

  第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问公司强制加班是否有法律依据
  

  如果公司强制加班，劳动者可以与公司协商，拒绝该要求。公司应当严格执行劳动定额标准，不可以强迫或者变相强迫劳动者加班，否则劳动者可以依法去劳动局投诉。

• 问加班费支付的法律依据
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  误工费计算标准法律依据

  4,275人已观看

• 1'27
  离婚抚养费标准的法律依据

  1,205人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,504人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,544人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班没有加班费法律依据?

  236人已浏览

• 
  加班费的法律依据

  190人已浏览

• 
  加班费和基数的法律依据

  110人已浏览

• 
  加班费计算法律依据是什么

  158人已浏览