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年底被辞退十三薪可以拿到吗

2024-05-06 5人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,217
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专业分析

如用人单位与员工签署合同时明确在合同内载明合同尚未期满但因用人单位需要解除劳动关系时，须向员工支付十三薪的条款，那么便需依照合同所约定的内容执行。在合同中明确约定上述事项，即表示十三薪乃指除每年常规的十二个月份固定发放薪资之外，为作为年终奖或其他激励政策之实施而额外发放的所谓第十三个月份的薪资给付。以上这些都是由各个用人单位根据自身管理规范中的相关规定自行决定并予以执行的，现行法律并无直接针对该项问题进行强制性发放的具体条文规定，因为此举实则属于单位自身经营决策的权限范围之内。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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