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倒班助手怎么算加班？相关的规定是怎样的呢？

2024-07-07 25人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
不定时工作日是指每日无固定的工作时间．《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申批办法》中规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工作制。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工，其在法定节日（包括春节、国庆节等）、双休日期间工作都没有加班费。只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工，才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工，只适用于获批实行的特殊工种、人员。所以说给加班费是合法的，给200％的工资还算是待遇不错呢，比较仁义的做法。同时还要提醒你注意：你和企业在合同是否签定不定时工作制的条款，而且是否经过行政审批，只有通过行政审批的，才有效
法律依据
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