劳动合同法实施前的工作年限怎样计算经济补偿?
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因为:前没有任何法律法规规定劳动合同到期单位终止合同不续签应当支付经济补偿金。前《违反和解除劳动合同...
经济补偿金要解除劳动关系吗
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经济补偿金请求权:具有补偿的性质,不具有惩罚功能,区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以...
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劳动法经济补偿金的规定
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合同无效但已实际履行如何解决
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劳动合同法实施前相关经济赔偿措施有哪些
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《劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号...
解除劳动合同关系后,解除合同经济补偿金纳税吗?
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是需要纳税的:解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入...
要求经济补偿,是不是先解除劳动合同关系
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《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照...
不明白,就问一问
劳动法实施前已解决合同关系怎么进行经济补偿,律师怎么看
经济法律关系三要素
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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不应向劳动者支付经济补偿
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什么是实施劳动合同法的经济补偿金?
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...
已形成事实劳动关系,按劳动合同法进行补偿n+2,n到底怎么算?
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已形成事实劳动关系,按劳动合同法进行补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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劳动法实施之前劳动关系确认
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劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点,《中华人民共和国劳动法》颁布之前实务中,主要将主体资格、...
劳动法实施细则和劳动法关于经济补偿的计算方法
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经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
事实劳动关系有没有权要求经济补偿
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事实劳动关系有权要求经济补偿。而且法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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如何解除劳动关系
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劳动合同法施行前签订试行后解除的合同如何补偿经济补偿年限怎么算
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在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位...
职工能主张劳动合同法实施前的经济补偿金吗
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不可以,因为你已经超过一年时效期了,法律上不支持了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。...
现在劳务合同关系已经解除了,员工之间解除劳务关系经济补偿金支付需要进行纳税吗?
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国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发〔1999〕178号)规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。参...
劳动合同的解除与经济补偿如何解决?
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给予经济补偿具体包括以下情况: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、用人单位提前解除事实劳动关系的...
单位何时解除劳动关系不补偿经济补偿金
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经济补偿金请求权:具有补偿的性质,不具有惩罚功能,区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以...
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已经履行完的合同能否解除
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工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗
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的经济补偿金,未解除劳动关系怎么补偿?
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针对你的问题答复如下:1、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工,从法院宣告企业破产之日起一年内,距法定退休年龄不足5年(含5年)的人员,可以提前退休。提前退休经本人申请,按照国办发[1999]1...
劳动合同法劳动者解除劳动合同的经济补偿金是实发工资还是经济补偿金
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应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。 劳动关系的解除有多种方...
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非法解除劳动关系怎么进行赔偿
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劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的,承担赔偿责任;用人单位违法解除劳动关系,按经济补偿标准的二...
合同无效产生的经济纠纷如何解决
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劳动合同法实施后经济补偿金如何计算?
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经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数:劳动者...
经济补偿金要解除劳动关系吗
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经济补偿金请求权:具有补偿的性质,不具有惩罚功能,区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权: 1、用人单位违法劳动者单方解除劳动...