试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
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试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
合同到期未续签，辞职工资怎么算
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要看是什么原因不续签，如果是单位维持待遇或者提高，你任然不同意的续签话，就没有经济补偿。工资按照合同...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，6年经验在线咨询
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|专职律师，1年经验在线咨询
员工在试用期内未签订劳动合同，辞职后公司应该支付双倍工资吗？
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试用期内未签订劳动合同的，自劳动之日起不超过一个月，补充劳动合同后不得支付双倍工资；试用期不得超过六个月，用人单位自劳动之日起一个月以下未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。...
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试用期未签合同辞职合同还有用吗
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试用期没签合同不可以随便辞职，提前三日通知用人单位才能合法解除劳动关系，转正后辞职应当提前三十天以书...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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在试用期没签离职合同，工资怎么算
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试用期未满离职，用人单位扣50％工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
试用期期间未签订合同辞职后工资应该怎么样算，律师怎么看
过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|
专职律师，6年经验
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
专职律师，3年经验
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试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|
创始人，5年经验
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试用期辞职工资怎么算，应该怎么计算呢？
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定...
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辞职后没签合同工资应该怎么算
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1、应该当天结算工资。并且可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付2个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资11个月等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证...
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试用期辞职了该怎样追讨工资
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一般来说，根据实际情况试用期辞退，工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。要是你公司不肯给的，那么...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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没签合同辞职在试用期有工资吗
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也...
章法律师|
律所主任，8年经验
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签订劳动合同后，劳合未到期要辞职应该怎么办理
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《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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遇到试用期期间未签订合同辞职后工资应该怎么样算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
辞职在试用期未签劳动合同有工资吗
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试用期提前三天，即可申请辞职。工资按实结算。最好要有证据证实你在该单位上班...
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不签订试用期合同应该怎么样办？
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先试用后签合同是违法的，但《》规定：期限不满六个月的，不得超过15日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十...
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试用期合同签订成功后可以辞职么
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有证据证明对方同意你离职的话，可以到月底离职。公司阻拦或不支付工资的话，可以申请劳动仲裁。 你只须提前一个月书面离职，你可以向劳动监察部门投诉单位收取押金及拖欠工资。...
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签订试用期合同还算应届吗
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算。毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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试用期辞职工资应该什么时候结
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试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，9年经验在线咨询
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
试用期工资是指什么合同期间工资应该怎么算
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试用期工资，是不能低于合同工资的的百分之八十，不能低于公司相同岗位的最低档工资，也不能低于公司所在地的最低工资标准。而具体的工资数额，可由公司与员工在劳动合同中约定。...
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员工合同未到期辞职应该怎样辞职
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一、未到期，劳动者可以辞职，后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《》三十七...
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试用期未签劳动合同，辞职后，公司怎么处理？
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根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
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这样签订试用期合同应不应该
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【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...
吉林省在线咨询顾问团
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签合同试用期被辞退后的费用应该要怎么样算呢？
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劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间...
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