公职人员因疫情春节假期提前返岗的,可以补休吗
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公职人员因疫情春节假期提前返岗的,可以补休。因疫情防控不能休假或者需提前结束休假复工的劳动者,用人单...
疫情关于人员返回的规定
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疫情关于人员返回的规定如下: 1、所有从省外返回的人员,一律实行居家隔离观察14天管理,对密切接触者...
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开除公职属于行政处罚吗
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哪些情况属于变相的辞退员工
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因疫情无法返岗员工工资如何支付
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1、对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付其工资。 2、对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付其工资。 3、...
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
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1、因为疫情未能按时返岗的职工,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措...
疫情延长的假期,单位要求返岗工作的算作加班吗
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分情况。如果这里的疫情期间不属于法定假期延长期间,不算加班;如果疫情期间与法定假期延长期间重叠,则重...
不明白,就问一问
因疫情提前返岗的公职人员属于加班吗,律师怎么看
公务员因公殉职赔偿标准2021
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公职人员赌博会开除公职吗
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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因疫情影响公司要求调岗位, 因疫情不能上班, 因为疫情不能上班咋办
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1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,...
职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗
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不合法。 1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工,即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的,应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多种因素综合判断是否需要辞退员工。 2、对于新型病...
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因疫情加班公司应当依法支付加班工资吗
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因疫情加班公司应当依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有安排劳动者延长工作时间的,支...
非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理
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非因疫情未及时返岗职工,不能旷工处理。 应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,...
上班接到疫情传染病员工个人返岗工资怎么算
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出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是应当按照正常标准支付工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
公职人员判缓刑能保留公职吗
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员工有权利拒绝加班吗
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因为疫情因素加班如何算加班费?
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因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的加班工资。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延...
疫情期间加班属于什么行为?
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1、不属于违法行为。 2、企业因疫情防控需要职工提前返岗的,如防控用品生产企业加班生产或者政府要求的其他紧急保障防护措施需要加班等情况,属依法延长工作时间,职工不按要求返岗,单位有权按照旷工进行处理。...
因为疫情未能按时返岗员工如何发工资?
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1、因为疫情未能按时返岗的职工,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、对于超过一个工资支付周期未...
下岗职工属于哪类人员
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下岗职工分为两类人员如下: 1、一类是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求...
因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的工资标准
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职工因疫情原因无法按时返岗的,可以向公司请事假,工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假,工资正常...
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公职人员辞职的法定程序
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理
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一、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外,不能按旷工处理。建议用人单位与员工充分协商,在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休年休假等带薪假。 二、法律解析 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新...
员工提前下班遭遇属于属于否?
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如果不是主要责任,就属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
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疫情疫情下面属于试用期员工吗
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公司不能随意辞退试用期的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条公司不能...
婚前按揭房属于婚前财产吗
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属于国家下达的年度疫情,如果公司辞退员工,可以提前吗
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公司不能随意辞职。除非满足有关情况,否则不向劳动者说明情况就不能解除劳动合同。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理期间劳动关系问题的通知》,企业受疫情影响生产经营...
公司双休日加班,员工补休属于加班吗
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双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业...