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合同到期期被辞退有什么补偿吗

2024-05-07 15人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

当雇佣关系中，劳动合同期限届满之时，若员工遭到解聘，那么他们有权获取相应的赔偿款。当劳动合同面临到期之日，如果雇主方选择不再续约，则有义务向离职员工支付经济补偿金。关于这笔经济补偿金的金额，我们需要根据员工在该公司服务的时间来进行确定，即根据员工为公司工作的年份累加，每满一年，即需支付一个与劳动力市场薪酬水平相当的月薪作为补偿。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需支付半个月的月薪作为经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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