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未能按照合同给员工交保险，后被辞退应如何赔付

2024-04-22 3人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：726
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专业分析

我们现所需要履行的义务包含但不限于以下内容： 1．补缴劳动者在存在劳动关系期间应享有的社会保险。 2．严格按照法律规定向劳动者支付每满一年给予一个月的经济补偿。该项补偿计算方式为工作年限一年按一个月月平均工资进行核算，如工作时间不足半年则按半个月进行计算；而对于半年以上未满一年者，亦按照一个整月度进行核算。 3．当我们因任何原因需要辞退劳动者时，必须提前三十日以书面形式通知对方，否则需额外支付一个月工资作为替代通知金，其标准为上一个月应得工资数额。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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