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单位存在抑郁症上班应怎么赔偿

2020-12-28 1,223人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
员工因工造成抑郁症的，不一定可以申请工伤认定。可以与用人单位协商赔偿事项，如果协商不成的，可以申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《职业病分类和目录》全文。《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；
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