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公司以业绩差扣绩效工资合法吗

2024-04-25 25人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

在大多数情况下，依据用人单位的规章制度在业绩未达预期时进行扣款并不符合法律规定。若劳动合同明确约定了这一项权利并经过双方共同签署及认可，那么从事实角度来看，它确实可行；但值得注意的是，扣款过后的应得工资水平应始终保持在所在地的最低法定工资标准之上。若在损失事件发生之后，双方又另行约定了其他相关事项，则该规则也将不再适用。具体来说，每月的扣款额度应严格控制在其月度实得工资的20％之内，同时扣除后的剩余部分必须仍然高于所在地的最低法定工资标准。如实际扣除后的剩余工资低于该标准，则需按照当地的最低工资标准进行发放。实际上，当前许多企业已经采用了这种薪酬模式，即基于基本底薪的基础上设立绩效奖金，以此来考察和激励员工的工作表现。若员工发现公司设定的业绩指标远超出个人能力负担范围，且在规定期限内难以完成任务，他们有权依照劳动协议的条款向公司提出调整或重组的请求。如双方未能达成共识，接下来应该寻求协调劳动争议的方案，寻求劳动部门的协助以解决问题；若仍无法在此类途径下获得满意结果，则可以选择向法院提起诉讼。

法律依据

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