用人单位违反劳动合同应给劳动者什么赔偿
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用人单位违反劳动合同,应赔偿劳动者的实际损失和劳动者预期可得的收益损失。如果单位是违法与劳动者解约的...
用人单位未签订劳动合同应当怎样赔偿劳动者
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用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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用人单位不签劳动合同怎么办
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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用人单位不给劳动者签劳动合同怎么办
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者依法签订劳动合同签后,用人单位未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...
不签劳动合同对单位和劳动者有什么不利
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如果是单位不签劳动合同的,对单位不利;如果是劳动者不签合同,则对劳动者不利。单位超过一个月不签约的,...
单位不签无固定期限劳动合同,劳动者应该怎么办
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用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以通过向劳动监察大...
不明白,就问一问
用人单位不给劳动者签劳动合同怎么办?,律师怎么看
单位不签劳动合同怎么办
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单位不需签劳动合同怎么办
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用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位不给劳动者签订劳动合同怎么办
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如果超过1个月,从第二个月要双倍的工资。但你要有和公司建立劳动关系的证据:比如工作证、用工单、工作记录、个人自述、同事证明等等。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用人单位不给和劳动者签劳动合同怎么办?
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明,例如在工伤认定程序中,如果签订有劳动合同,可直...
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与用人单位签订劳动合同对劳动者有什么好处?
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首先,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所...
劳动者拒签劳动合同单位公司怎么处理
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劳动者拒签劳动合同,单位可以书面通知其尽快签订;如果劳动者自用工之日起超过一个月仍拒签的,单位应当书...
劳动者拒不签劳动合同被单位辞退会怎样
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劳动者拒不签订劳动合同,用人单位可以用工的一个月内书面催告其签订,劳动者仍拒签的,用人单位能书面通知...
公司不给签劳动合同怎么办
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试用期不签劳动合同怎么办
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用人单位不给与劳动者签劳动合同怎么办
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根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订...
用人单位不签劳动合同怎么办,用人单位不给签劳动合同
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...
用人单位不给劳动者劳动合同怎么办
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第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之...
劳动者和用人单位签劳动合同最长可以签多少年
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的...
酒店给用人单位签劳动合同还是劳务合同
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签劳动合同对员工的权利更有保障,比如五险一金、工伤赔偿等,只有签署劳动合同,单位才需要缴纳。...
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公司不给员工签劳动合同怎么办
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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单位不给签劳动合同劳动者怎么办
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单位不给签劳动合同的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。也可以通过劳动仲裁维护的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。超过一个月单位不与员工签订劳动合同的,应该依法给予员工双倍工资...
单位不给劳动者签劳动合同怎么办
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单位不给签劳动合同的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。也可以通过劳动仲裁维护的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。超过一个月单位不与员工签订劳动合同的,应该依法给予员工双倍工资...
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劳动者不给合同怎么办
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
企业不签劳动合同怎么办
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用人单位不签劳动合同,劳动者与用人单位没有签劳动合同怎么办?
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《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关...
用人单位不签劳动合同劳动者该怎么办
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动...