劳动合同法对试用期的期限是如何规定的

2021-11-12 17人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期限的规定如下：一、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过６个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。 1、劳动合同期限在３个月以上的，可以约定试用期。固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是３个月； 2、劳动合同期限１年以上３年以下的，试用期不得超过２个月； 3、３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过６个月。二、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，没有必要同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。三、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 2、在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。四、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条规定如下：（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（二）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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