视同工伤待遇是和工伤待遇一样的吗
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1.视同工伤和工伤赔偿结果基本是一样的。 2.《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视...
视同工伤赔偿待遇
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工伤赔偿项目有: (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复...
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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十级伤残证能享受什么待遇
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什么是视同工伤, 视同工伤按照工伤同样对待, 是否还享受工伤待遇?
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视同工伤,在工伤保险制度改革前称比照工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故伤害,而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。视同工伤按工伤同样...
企业员工的工伤和视同待遇怎么呢
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一、医疗费 医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院...
工伤未鉴定解除合同的待遇是什么?
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按照《工伤保险条例》第十七条的规定,工伤认定应该由用人单位或劳动者分别在30天和1年内向当地劳动保障...
不明白,就问一问
视同工伤同待遇的规定是什么?,律师怎么看
工伤待遇争议该如何处理
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伤残证有何待遇
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终身医保待遇是什么意思
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视同工伤赔偿待遇
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第一种情形:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他...
什么情形视同?视同工伤享受的待遇有哪些
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一般劳动者在工作时间内受伤,认定为工伤,但是存在一些特殊的情况,在什么样的情况下是视同工伤视同工伤的情节下可以享受什么样的待遇呢现在将在下面的文章中为您分析相关内容。什么情形视同工伤视同工伤,即视为工...
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工伤条例工伤待遇的规定是什么,有哪些规定
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工伤条例工伤待遇的规定是需要根据不同的赔偿项目来确定一下最终的赔偿标准,比如说医疗费用就是需要按照医...
工伤待遇是否是相同的呢
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不同的工伤级别,其待遇也不相同,例如一至四级工伤的一次性伤残补助金分别是 27、25、23、21个月...
太仓工伤待遇是怎么规定的,法律的规定是什么
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工伤医疗待遇、工伤伤残待遇共同组成的工伤待遇,是由工伤保险基金支付的,要按照医院出具和收款凭证要确认...
视同工龄怎么办理
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男方交的生育险能享受什么待遇
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视同工伤和工伤一样的待遇吗
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1.视同工伤和工伤赔偿结果基本是一样的。 2.《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险...
视同工伤的待遇如何计算
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工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 根据《工伤保险条例》第六十四条规定,计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...
哪些情形可以视同工伤, 视同工伤与视同工伤保险待遇有什么区别吗?
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哪些情形等同于工伤, 以下三种情形可以视为等同于工伤: (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)...
视同工伤可以享受的待遇包含哪些呢
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第一种情形: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工...
不同工伤待遇相同吗
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不同工伤待遇不相同,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一到四级的...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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伤残军人视同工伤保险待遇的规定是怎样的,有哪些相关的待遇有哪些
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【伤残军人视同工伤保险待遇】《工伤保险条例》第十五条第(三)项规定:职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤职工(伤残...
在什么情形下,可以视同为工伤,工亡待遇标准是什么?工亡待遇标准
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在什么情形下,可以视同为工伤 (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)因工作环境存在有毒有害物...
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劳动合同法是如何规定合同工待遇的
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合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,...
当兵五年退伍后有什么待遇
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工伤视同工伤保险待遇能否保留
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第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
视同工伤与工伤待遇有哪些差异?
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关于工伤和视同工伤的待遇区别如下: 1、手续上的区别:认定工伤需提交申请并审核才可批准,而视同工伤无需申请,只需举证核实即可。 2、本质上的区别:认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性,而视...