什么是视同工伤, 视同工伤按照工伤同样对待, 是否还享受工伤待遇?

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• 问视同工伤死亡的待遇是什么？
  

  视同工伤范围 第一种情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 第二种情形：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 第三种情形：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 问职工在什么情况下可以享受视同工伤待遇
  

  【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行） 这是我们国家的法律依据根据您的叙述“我单位职工在出差期间病故在公司为员工提供的租住房屋中,请问是否可以认定为工亡 ”是可以按照工亡来处理的

• 问哪些情形可以视同工伤, 视同工伤与视同工伤保险待遇有什么区别吗？
  

  哪些情形等同于工伤， 以下三种情形可以视为等同于工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;是过去的工伤认定范围中已有规定的，《工伤保险条例》对此做了新的规定是为了将工伤界定的更加严谨。实际上视同工伤与工伤在认定程序上和待遇给付标准方面没有不同之处。 是否将突发疾病死亡或经抢救完全丧失劳动能力的纳入工伤范围，从政策的连续性考虑，把突发疾病纳入视同工伤的范围，但界定的更加严格，对职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后死亡的，没有列入视同工伤的范围。

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