没签劳动合同被辞退了怎么取证

2023-12-19 10人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

没签劳动合同被辞退了取证如下： 1、集证据证明双方存在劳动关系，如提交（职工名册；“员工证”、“出入证”或“服务证”等能够证明身份的工作证件）； 2、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”或“报名表”等招录表格； 3、考勤打卡记录，休假、放假记录； 4、公司其他员工的证言； 5、公司与其他人的业务文件、介绍信，以及公司内部往来电子邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。证明劳动关系以后，可以获得的补偿如下： 1、未签订劳动合同的双倍工资 2、违法延长试用期的补偿金 3、未缴社保的补偿金+补缴社保 4、违法辞退的赔偿金综上所述：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类： 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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