老板可以随便开除暑假工吗?
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如果签定了《劳动合同》雇主与被雇用人已经存在法律关系,受法律保护.期间如果没有特殊原因是不允许开除的...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>老板随意要开除员工应该怎么办
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可以采取下列措施维权: 1.理性对待,据理力争。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期老板可不可以随意开除员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期可以随意辞职吗
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询试用期可以随便开除员工吗?
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>企业能否随意开除处于试用期的员工
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工的试用期可以随意进行延长吗
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试用期一般是不可以随意延长的。但是如果劳动者和用人单位双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期老板可不可以随意开除员工,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期可以随便开除员工吗
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是可以的,只要按照《劳动合同法》的规定解除即可。但是根据解除劳动合同的形式不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。但是员工符合《劳动合同法》第三十九条的情况下是无经济补偿的。企业辞退员工,根据辞...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工可以随意解雇吗
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期老板可不可以随意开除员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
私人老板可以无故开除员工吗?
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不可以,只有符合条件才可以开除员工。一般情况下,企业和员工解除劳动合同分三种情况: 1、劳动者主动提...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>一般公司可以在试用期开除员工吗
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公司试用期内证明不符合录用条件,用人单位是可以开除员工的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不过这个试用期可以随意定吗
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试用期不可以随意定,应依据劳动合同签订的年限确定。试用期不得超过六个月,工作在三个月以上的,方可约定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询老板拖欠工资不给可以报警吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询遇到试用期老板可不可以随意开除员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内可以随意辞退员工吗
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辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以随便开除职工试用期吗
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除非员工存在: 1、试用期被证明不符合录用条件; 严重违反用人单位规章制度; 3、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害等。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内员工可以随意解除劳动合同吗
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1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、虽然你在试用期,但是用人单位也是不能随意解除劳动关系的。如果用人单位要辞退...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>能否随意解雇试用期员工
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位可以在试用期随时解雇员工吗
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试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被委托方可以随意解除合同吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询老板拖欠工资可以异地起诉吗
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询员工在试用期可以随意解除劳动合同吗?
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员工在试用期不可以随时解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以随意开除员工吗
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单位不可以随便处罚员工的,如果是个人严重过失给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但是不能超过当月工资的百分之二十。如果违法开除,当事人可以要求赔偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期老板可不可以随意开除员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
要怎样开除试用期员工
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用人单位在试用期辞退员工的,要能够证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由;或者劳动者有严重违反...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期后可以随意辞退试用期内的员工吗
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试用期间,除劳动者以下情况之一外,使用者不得解除劳动合同:试用期间证明不符合录用条件的,严重违反使用者规章制度的,严重失职,经营私人欺诈,给使用者带来严重损害的劳动者不能胜任工作,经过训练和调整工作岗...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>不是试用期员工可以随意调岗降薪吗
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不是在试用期的劳动者,用人单位应当调整工作岗位,然后劳动者还是无法胜任工作的,用人单位才可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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