没有签订劳动但上班时间有三个月可以要求赔偿吗

我在公司上班但是没有签劳动合同，有没有劳动合同，可以要求补偿吗

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...

13年8月上班但没有签订劳动合同

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你是13年8月上班的，现在上班一年多了没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，你已经属于无固定期限的长期员工了。如果你没有严重违反单位的规章制度，老板是不能辞退你的。老板对你发火，然后让你交接工作。...

在个体户上班近三年，未签订劳动合同，未交，可以要求赔偿吗？

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只要建立劳动关系都应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

公司没有签订劳动合同，但一直没有上班，员工可以要求补偿多少工资

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未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就是为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 2、补缴社会保险； 3...

入职一个月了，需要上班但没有签劳动合同，可以辞职吗

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如果单位没办法安排工作，可以辞职 因为入职一个月单位不签订书面劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资补偿 和单位无法协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁 因为没有劳动合同，需要提供能证明劳动关系的证据，...

用人单位签订劳动合同，没有签合同但是有伤害可以要求赔偿吗？

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无论是否签订劳动合同，只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤，就可以认定为工伤，公司就应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工...

签了劳动合同一个月没有签订劳动合同, 但是没有签订合同, 怎么赔偿

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如果只有口头协议没有任何书面材料或者实际履行等材料佐证的话是很难证明口头协议的存在的，并且诉讼时效是2年，应自知道对方违约起起算，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全...

在公司上班没有签劳动合同, 但是有事了, 公司要求赔偿, 可以仲裁吗

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劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人...

在劳务派遣公司上班没有签订劳动合同被辞退了，可以要求劳动赔偿吗

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你的情况属于劳务派遣。如果你被违法解除劳动关系，可以要求赔偿。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民...

签订一年，三个月，要求补偿可以吗

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劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行...